NIEUWSBRIEF DIVERSITEIT ABVV WEST-VLAANDEREN
NIEUWSBRIEF JANUARI 2006
Vooreerst aan iedereen een gezond, deugddoend en divers 2006 !
In 2006 is de diversiteitswerking van het ABVV West-Vlaanderen van plan de militanten regelmatig te informeren over het reilen en zeilen inzake diversiteit. Dit betekent onder andere ook dat we regelmatig een nieuwsbrief zullen versturen; zowel electronisch als op papier. Hieronder volgt de eerste.
Indien je deze nieuwsbrief in de toekomst NIET verder wenst te ontvangen, stuur me dan een mailtje ( zie adres onderaan) zodat we je uit de mailinglijst kunnen schrappen.
Een vooruitzien is vaak ook een terugkijken. Hier is dit niet anders.
2005 was voor de diversiteitswerking van het ABVV West Vlaanderen een jaar van verandering.
Rachida ging en ik kwam.
De diversiteitsplannen werden diverser. Er kwamen instapdiversiteitsplannen, groeidiversiteitsplannen en clusterdiversiteitsplannen bij ( zie bijlage voor wat dit nu precies inhoudt). In 2005 werden in West Vlaanderen in 99 bedrijven diversiteitsplannen afgesloten. In 43 daarvan zijn we ook met het ABVV aanwezig. Deze 99 plannen zijn op te splitsen als volgt; 39 diversiteitsplannen, 29 instapdiversiteitsplannen, 17 groeidiversiteitsplannen en 14 bedrijven die in een clusterdiversiteitsplan stapten.
Naast deze bedrijven deden we verder inspanningen om aan diversiteit te werken in bedrijven zonder diversiteitsplan.
We kenden de eerste Equal Pay Day en onze eerste, succesvolle, dag van de diversiteit.
We deden een tour van de interprofessionele vormingen zodat bijna geen enkele West Vlaamse militant nog kan beweren nooit van diversiteit gehoord te hebben.
Wat diversiteit inhoudt en hoe er aan kan gewerkt worden, werd in een 25-tal vormingen uit de doeken gedaan.
Er was opnieuw de vormingscyclus ‘ diversiteit’ maar ook het vervolg daar op
‘diversiteit ruimer bekeken’.
Naast het diversiteitsplan van het eigen huis, ABVV West Vlaanderen, werd er nu ook één opgestart binnen het sociaal restaurant 'textielhuis'.
…
Maar genoeg cijfers en genoeg over wat voorbij is. Het werken aan meer diversiteit is nooit af. Ook het komende jaar zullen we met het ABVV de nodige activiteiten ontwikkelen om hier verder werk van te maken.
2006 moet het jaar worden van de grotere bekendheid van het diversiteitsdenken.
De Vlaamse en federale ABVV-congressen komen er aan.
Tijdens het Vlaams congres zal diversiteit in elk geval een belangrijke invalshoek worden. Federaal kan men ook niet om de gelijke kansen van alle werknemers heen.
De indiening van nieuwe diversiteitsplannen kan binnenkort het jaar rond daar waar dit tot nu 1 keer per jaar was. Dit zal op zich, samen met grotere keuze aan diversiteitsplannen, zorgen voor (nog) meer plannen. Meer daarover in een volgende nieuwsbrief zodra de nieuwe richtlijnen van kracht worden.
De tweede Equal Pay Day en de tweede dag van de diversiteit komen er aan.
Ook dit jaar zullen de nodige vormingscursussen worden aangeboden; naast een module ‘ diversiteit’ komt er ook een aanbod omtrent vervangingsinkomens en over competentiebeleid.
En we willen een stuurgroep diversiteit oprichten die mee de West Vlaamse ABVV-visie inzake diversiteit moet helpen bepalen en uitwerken. Indien je hierin nu reeds geïnteresseerd bent, aarzel dan niet mij te contacteren.
Je mag in 2006 ook regelmatig deze nieuwsbrief verwachten en rekenen op een regelmatigere up-date van onze pagina op de website van ABVV West Vlaanderen: www.abvv-wvl.be.
Nog even vragen om deze datum nu reeds in je agenda vrij te houden:
zaterdag 20/05/06 : tweede dag van de diversiteit.
Christ Vanneste
diversiteit ABVV West Vlaanderen
diversiteit.wvl@abvv-wvl.be
0478/882210
bijlage nieuwsbrief januari 2006 Soorten plannen
1.Diversiteitsplan
In 2006 is de diversiteitswerking van het ABVV West-Vlaanderen van plan de militanten regelmatig te informeren over het reilen en zeilen inzake diversiteit. Dit betekent onder andere ook dat we regelmatig een nieuwsbrief zullen versturen; zowel electronisch als op papier. Hieronder volgt de eerste.
Indien je deze nieuwsbrief in de toekomst NIET verder wenst te ontvangen, stuur me dan een mailtje ( zie adres onderaan) zodat we je uit de mailinglijst kunnen schrappen.
Een vooruitzien is vaak ook een terugkijken. Hier is dit niet anders.
2005 was voor de diversiteitswerking van het ABVV West Vlaanderen een jaar van verandering.
Rachida ging en ik kwam.
De diversiteitsplannen werden diverser. Er kwamen instapdiversiteitsplannen, groeidiversiteitsplannen en clusterdiversiteitsplannen bij ( zie bijlage voor wat dit nu precies inhoudt). In 2005 werden in West Vlaanderen in 99 bedrijven diversiteitsplannen afgesloten. In 43 daarvan zijn we ook met het ABVV aanwezig. Deze 99 plannen zijn op te splitsen als volgt; 39 diversiteitsplannen, 29 instapdiversiteitsplannen, 17 groeidiversiteitsplannen en 14 bedrijven die in een clusterdiversiteitsplan stapten.
Naast deze bedrijven deden we verder inspanningen om aan diversiteit te werken in bedrijven zonder diversiteitsplan.
We kenden de eerste Equal Pay Day en onze eerste, succesvolle, dag van de diversiteit.
We deden een tour van de interprofessionele vormingen zodat bijna geen enkele West Vlaamse militant nog kan beweren nooit van diversiteit gehoord te hebben.
Wat diversiteit inhoudt en hoe er aan kan gewerkt worden, werd in een 25-tal vormingen uit de doeken gedaan.
Er was opnieuw de vormingscyclus ‘ diversiteit’ maar ook het vervolg daar op
‘diversiteit ruimer bekeken’.
Naast het diversiteitsplan van het eigen huis, ABVV West Vlaanderen, werd er nu ook één opgestart binnen het sociaal restaurant 'textielhuis'.
…
Maar genoeg cijfers en genoeg over wat voorbij is. Het werken aan meer diversiteit is nooit af. Ook het komende jaar zullen we met het ABVV de nodige activiteiten ontwikkelen om hier verder werk van te maken.
2006 moet het jaar worden van de grotere bekendheid van het diversiteitsdenken.
De Vlaamse en federale ABVV-congressen komen er aan.
Tijdens het Vlaams congres zal diversiteit in elk geval een belangrijke invalshoek worden. Federaal kan men ook niet om de gelijke kansen van alle werknemers heen.
De indiening van nieuwe diversiteitsplannen kan binnenkort het jaar rond daar waar dit tot nu 1 keer per jaar was. Dit zal op zich, samen met grotere keuze aan diversiteitsplannen, zorgen voor (nog) meer plannen. Meer daarover in een volgende nieuwsbrief zodra de nieuwe richtlijnen van kracht worden.
De tweede Equal Pay Day en de tweede dag van de diversiteit komen er aan.
Ook dit jaar zullen de nodige vormingscursussen worden aangeboden; naast een module ‘ diversiteit’ komt er ook een aanbod omtrent vervangingsinkomens en over competentiebeleid.
En we willen een stuurgroep diversiteit oprichten die mee de West Vlaamse ABVV-visie inzake diversiteit moet helpen bepalen en uitwerken. Indien je hierin nu reeds geïnteresseerd bent, aarzel dan niet mij te contacteren.
Je mag in 2006 ook regelmatig deze nieuwsbrief verwachten en rekenen op een regelmatigere up-date van onze pagina op de website van ABVV West Vlaanderen: www.abvv-wvl.be.
Nog even vragen om deze datum nu reeds in je agenda vrij te houden:
zaterdag 20/05/06 : tweede dag van de diversiteit.
Christ Vanneste
diversiteit ABVV West Vlaanderen
diversiteit.wvl@abvv-wvl.be
0478/882210
bijlage nieuwsbrief januari 2006 Soorten plannen
1.Diversiteitsplan
Max. subsidie
10.000 (max. 2/3 van de kosten)
Begunstigden
Ondernemingen, instellingen en lokale besturen.
Belangrijkste subsidievoorwaarden - Vierstappenaanpak
- Versterken andere onderdelen HR-beleid
- DIVA-audit
- Min. 12 en max. 24 maanden.
10.000 (max. 2/3 van de kosten)
Begunstigden
Ondernemingen, instellingen en lokale besturen.
Belangrijkste subsidievoorwaarden - Vierstappenaanpak
- Versterken andere onderdelen HR-beleid
- DIVA-audit
- Min. 12 en max. 24 maanden.
2.Clusterdiversiteitsplan
Max. subsidie
3.000 per deelnemer (max. 2/3 van de kosten)
Begunstigden
Idem als 1 + ERSV/RESOC/SERR + sectorfonds + structureel project.
Belangrijkste subsidievoorwaarden
-Idem als bij 1
-Steeds een werkgroep op clusterniveau.
Max. subsidie
3.000 per deelnemer (max. 2/3 van de kosten)
Begunstigden
Idem als 1 + ERSV/RESOC/SERR + sectorfonds + structureel project.
Belangrijkste subsidievoorwaarden
-Idem als bij 1
-Steeds een werkgroep op clusterniveau.
3.Instapdiversiteitsplan
Max. subsidie
2.500 (max. 1/2 van de kosten)
Begunstigden
Idem als 1.
Belangrijkste subsidievoorwaarden
- Beperkt aantal acties,
- 4-stappenaanpak niet verplicht.
- Concreet engagement voor vervolgacties.
- Min. 6 en max. 12 maanden
4.Groeidiversiteitsplan
(cfr. beste praktijk)
Max. subsidie
2.500 (max. 1/2 van de kosten)
Begunstigden
Idem als 1.
Belangrijkste subsidievoorwaarden
- Beperkt aantal acties,
- 4-stappenaanpak niet verplicht.
- Concreet engagement naar overdraagbaarheid en/of interne mainstreaming.
(cfr. beste praktijk)
Max. subsidie
2.500 (max. 1/2 van de kosten)
Begunstigden
Idem als 1.
Belangrijkste subsidievoorwaarden
- Beperkt aantal acties,
- 4-stappenaanpak niet verplicht.
- Concreet engagement naar overdraagbaarheid en/of interne mainstreaming.
Algemeen:
- interne werkgroep bij elk plan verplicht!
- een engagement tot continuering van het beleid, cofinanciering, advies over het plan door de SERR is verplicht bij elk plan
- rapportageverplichting (inhoudelijk en financieel); subsidiebedrag pas na afronding van het plan gestort
Meer informatie?
Onze contactgegevens en meer informatie over Diversiteit ABVV West-Vlaanderen kan je terugvinden op onze website. Meer informatie over het ABVV West-Vlaanderen vind je hier. De dichtstbijzijnde kantoren vind je hier.