Via deze pagina willen we jullie op de hoogte te houden over jullie situatie als grensoverschrijdende werknemer tijdens deze crisis.
Par cette page, nous avons la volonté de vous informer concernant votre situation en tant que travailleur transfrontalier dans période de crise.
FLASH 7 TRAVAIL TRANSFRONTALIER FRANCE <---> BELGIQUE
!!! Cette communication concerne:
Le Cabinet du Premier ministre français à l’Hôtel Matignon nous confirme qu’en plus du justificatif de déplacement professionnel (voir notre flash du 23.03.2020), une nouvelle « attestation de déplacement international dérogatoire vers la France métropolitaine» journalière est obligatoire pour chaque entrée sur le territoire français et ceci à compter de ce mercredi 8 avril 2020.
NVH-CD / 8 avril 2020
FLASH 7 GRENSOVERSCHRIJDENDE ARBEID BELGIE <---> FRANKRIJK
!!! Deze informatie betreft:
Het kabinet van de Franse eerste minister bevestigt dat vanaf woensdag 08.04.2020 dagelijks een nieuw “attestation de déplacement international dérogatoire vers la France métropolitaine” verplicht is voor iedere binnenkomst op Frans grondgebied. Daarnaast blijft het bestaande “justificatif de déplacement professionnel” (zie flash van 23.03.2020) verplicht.
Link naar de attesten : https://www.interieur.gouv.fr/Actualites/L-actu-du-Ministere/Attestation-de-deplacement-et-de-voyage?fbclid=IwAR1V9ltU-0WqPQLhAVmbyQu-K9TfCpiN350xVxnF10RSd5pRbHuD3a-GjaE
CD-NVH / 8 april 2020
FLASH 6 GRENSOVERSCHRIJDENDE ARBEID & de Vlaamse tegemoetkoming water- en energiefactuur
De Vlaamse overheid heeft beslist een tegemoetkoming in de water- en energiefactuur toe te kennen aan de werknemers die gedomicilieerd zijn in het Vlaamse gewest en die op of na 20 maart 2020 minstens één dag tijdelijk werkloos zijn in België wegens corona. De tegemoetkoming bedraagt forfaitair 202,68 euro per werknemer (die minstens 1 dag tijdelijk of deeltijds tijdelijk werkloos werd door de Corona-crisis).
Deze tegemoetkoming kan ook worden gevraagd door de werknemers die:
Deze 2 laatste categorieën werknemers zullen de tegemoetkoming zelf moeten aanvragen via de website van de Vlaamse overheid (www.vlaanderen.be) . Het aanvraagformulier zal ter beschikking zijn vanaf 15 april 2020.
FLASH 6 TRAVAIL TRANSFRONTALIER & l’intervention flamande aux factures d'eau et d'énergie
Le gouvernement flamand a décidé d'intervenir financièrement dans la facture d’eau et d’énergie des salariés domiciliés en Région flamande et qui sont confrontés au chômage temporaire ‘Coronavirus’ en Belgique au moins une journée à partir du 20 mars 2020. L'intervention s'élève à un montant forfaitaire de 202,68 EUR par salarié.
Cette intervention peut également être sollicitée par les salariés qui :
Ces travailleurs des deux dernières catégories devront demander eux-mêmes cette intervention via le site Internet https://www.vlaanderen.be qui, à partir du 15 avril prochain mettra en ligne le formulaire de demande.
FLASH 5 TRAVAIL TRANSFRONTALIER BELGIQUE <---> FRANCE
!!! Cette communication concerne :
Après intervention de la FGTB auprès du Cabinet de la Ministre française du Travail, Muriel Pénicaud, l’Ordonnance française concernant les mesures d'urgence en matière d'activité partielle stipule bien que le travailleur concerné peut être placé en position d'activité partielle (=chômage partiel, technique) et avoir accès à l’indemnité qui en découle – voir notre Flash du 20.03.2020.
A titre d’exemple : un résident français occupé par un employeur belge comme chauffeur avec une fourniture de travail à raison de 25 % en France et 75 % en Belgique. L’employeur belge assujettit obligatoirement son travailleur auprès du régime français de Sécurité sociale et est donc visé par cette nouvelle disposition. Auparavant, ce travailleur était exclu de ce système français.
FLASH 5 GRENSOVERSCHRIJDENDE ARBEID BELGIE <---> FRANKRIJK
!!! Deze informatie betreft:
Na tussenkomst van het ABVV bij het kabinet van de Franse Minister van Arbeid, Muriel Pénicaud, bepaalt de Franse verordening dat deze werknemer nu ook op gedeeltelijke activiteit (= gedeeltelijke werkloosheid = tijdelijke werkloosheid) kan worden gezet en vergoedbaar is. (zie ook onze Flash van 20.03.2020)
Een voorbeeld : een inwoner van Frankrijk is als vrachtwagenchauffeur in dienst van een Belgische onderneming. Hij presteert 25% van zijn arbeid in Frankrijk en 75% in België. De werkgever onderwerpt zijn werknemer aan de Franse Sociale Zekerheid en valt daarom onder deze nieuwe bepaling. Voorheen was deze werknemer uitgesloten van het Franse systeem.
Ai-je besoin d'un justificatif pour aller travailler au-delà frontière?
FLASH 4 TRAVAIL TRANSFRONTALIER FRANCE <---> BELGIQUE
!!! Cette communication concerne :
Dans le cadre des déplacements dérogatoires mis en place le 17 mars dernier par le le Président de la République française, une procédure simplifiée est, dorénavant d’application!
Le salarié concerné doit uniquement être en possession de la nouvelle version « justificatif de déplacement professionnel ». L’employeur y indiquera notamment la durée de validité, ceci pour éviter le renouvellement quotidien.
En l'absence du respect de cette disposition, une amende forfaitaire d'un montant de 135€ (375€ si elle est majorée) peut être appliquée.
L’attestation de déplacement dérogatoire n’est plus nécessaire pour les déplacements professionnels.
Heb ik een attest nodig om over de grens te gaan werken?
FLASH 4 GRENSOVERSCHRIJDENDE ARBEID FRANKRIJK <---> BELGIE
!!! Deze informatie betreft :
In het kader van de toegestane verplaatsingen, die de president van Frankrijk op 17 maart heeft ingevoerd, is er nu een vereenvoudigde procedure van toepassing!
De betrokken werknemer moet enkel in het bezit zijn van de nieuwe versie " justificatif de déplacement professionnel". De werkgever vermeldt hierop de geldigheidsduur om te vermijden dat er per werkdag een nieuw attest nodig is.
Bij niet-naleving van deze bepaling kan een boete worden opgelegd van € 135 (€ 375 indien vermeerderd).
“L’atteszation de déplacement dérogatoire” is niet meer nodig voor professionele verplaatsingen.
Je vindt beide attesten via volgende link: https://mobile.interieur.gouv.fr/Actualites/L-actu-du-Ministere/Attestation-de-deplacement-derogatoire-et-justificatif-de-deplacement-professionnel?fbclid=IwAR26AWYXNghqYLaO1Riys3d1pikZkPquFBehte6xsO0abJDilis-fEwccac
Vous résidez en France, vous travaillez en Belgique et vous êtes en situation de chômage temporaire?
Vous résidez en Belgique, vous travaillez en France et vous êtes en situation de chômage partiel?
FLASH 3 TRAVAIL TRANSFRONTALIER BELGIQUE ---> FRANCE
!!! Cette communication concerne l’activité partielle pour :
Au vu de la crise pandémique coronavirus, un projet de décret visant à réformer le dispositif "classique" français de l'activité partielle=chômage partiel=chômage technique * est en cours de finalisation avec à la clef des mesures exceptionnelles et massives.
Mais, dès à présent, quelques informations susceptibles d'éventuelles modifications en fonction du décret.
Avant toute mise en activité partielle de ses salariés (CDI/CDD temps plein ou temps partiel), l'employeur -qui recourt à cette mesure collective- se doit d'entreprendre des démarches auprès des services compétents de la Direccte - Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. via le portail https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/
Le salarié français qui réside en Belgique est également visé par ce dispositif à condition
Une fois les démarches engagées, le salarié concerné touchera directement de son employeur français une indemnité calculée selon le nombre d'heures indiqué dans le contrat de travail et le bulletin de paie. C'est l’employeur qui doit demander l’allocation d'activité partielle à la Direccte, indemnité qui correspond à 100% de l'indemnisation payée au salarié.
Attention : le salarié VRP (voyageur représentant placier) sort du champ d'application de ce dispositif.
* On parle de chômage partiel, technique, d'activité partielle lorsqu'une entreprise est face à une situation exceptionnelle qui la contraint à réduire ou suspendre son activité. L'entreprise diminue alors, de façon temporaire, la durée hebdomadaire de travail voire elle recourt à la fermeture temporaire de l'établissement.
Je woont in België, werkt in Frankrijk en je bent tijdelijk werkloos?
FLASH 3 GRENSOVERSCHRIJDENDE ARBEID BELGIE ---> FRANKRIJK
!!! Deze informatie heeft betrekking op de tijdelijke werkloosheid voor:
In het kader van de crisis omtrent het Coronavirus wordt een decreet tot hervorming van het "klassieke" Franse systeem van gedeeltelijke activiteit (= gedeeltelijke werkloosheid = technische werkloosheid) * voorbereid met uitzonderlijke en omvangrijke maatregelen.
We geven in afwachting van dat decreet alvast onderstaande informatie mee, maar deze kan dus nog via het decreet worden gewijzigd.
Vóór elke gedeeltelijke activiteit van zijn werknemers - voltijds of deeltijds, contracten van onbepaalde duur (CDI) of bepaalde duur (CDD) -, moet de werkgever - die deze collectieve maatregel gebruikt – administratieve formaliteiten vervullen bij de bevoegde Direccte - Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi - via de webpagina: https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/
Ook inwoners van België die in Frankrijk als werknemer aan de slag zijn, vallen onder dit systeem op voorwaarde
Zodra de administratieve stappen zijn gezet, ontvangen de betrokken werknemers rechtstreeks van hun Franse werkgever een vergoeding berekend op basis van het aantal uren dat is vermeld in de arbeidsovereenkomst en op de loonfiche. Het is de werkgever die vervolgens bij de Direccte de uitkering voor gedeeltelijke activiteit moet aanvragen, een uitkering die overeenkomt met 100% van de aan de werknemer betaalde vergoeding.
Let op: VRP-werknemers (handelsreizigers) vallen NIET onder dit systeem.
* We spreken over gedeeltelijke werkloosheid, technische werkloosheid, gedeeltelijke activiteit wanneer een bedrijf wordt geconfronteerd met een uitzonderlijke situatie die haar dwingt haar activiteiten te verminderen of op te schorten. Het bedrijf verkort dan tijdelijk de wekelijkse arbeidstijd of neemt zijn toevlucht tot de tijdelijke sluiting van de vestiging.
Quel pays impose le salaire pour les jours de télétravail?
FLASH 2 TRAVAIL TRANSFRONTALIER FRANCE <---> BELGIQUE
!!! Cette communication concerne les journées de télétravail pour :
Dans l’état actuel de la situation, en l’absence d’accord entre les deux Etats, les Administrations fiscales se doivent de se conformer à la pure application des dispositions de la règle générale. Autrement dit, le travailleur en télétravail à son domicile verra ses salaires des journées passées en télétravail imposables par le fisc de son pays de résidence.
Si d’autres mesures étaient prises par la France et la Belgique, nous vous tiendrons au courant.
---> !!! Cette information ne concerne pas le travailleur qui habite en zone frontalière française et qui travaille en zone frontalière belge et qui a le statut fiscal de frontalier (imposable en France/cfr FLASH du 18 mars 2020)!!!
Welk land belast het loon voor de dagen telewerk?
FLASH 2 GRENSOVERSCHRIJDENDE ARBEID FRANKRIJK <---> BELGIE
!!! Deze informatie betreft de dagen telewerk voor :
In de huidige stand van zaken, bij gebrek aan een overeenkomst tussen de twee staten, dienen de fiscale Administraties de bepalingen van de algemene regel toe te passen. Met andere woorden, het loon voor de dagen waarop thuis wordt gewerkt, zal worden belast in het woonland van de werknemer.
Indien Frankrijk en België andere maatregelen nemen, brengen we jullie op de hoogte.
---> !!! Deze informatie heeft geen betrekking op de werknemer die in de Franse grensstreek woont, in de Belgische grenszone werkt en die het fiscaal grensstatuut heeft (belastbaar in Frankrijk / cfr FLASH van 18 maart 2020)!!!
Quel est l'impact du télétravail sur mon statut fiscal de frontalier?
FLASH 1 TRAVAIL TRANSFRONTALIER
!!! Cette communication concerne :
La France et la Belgique ont décidé que le télétravail -dans le cadre de la crise du coronavirus- revêt un caractère de force majeure. Autrement dit, les jours travaillés au domicile français ne seront pas pris en compte dans le calcul du délai de tolérance de 30 jours de travail (hors zone frontalière belge) par année civile.
La prise d’effet de cette mesure a été fixée au 14 mars 2020 et ce jusqu’à nouvel ordre.
Wat is het gevolg van telewerk voor mijn fiscaal grensarbeidersstatuut?
FLASH 1 GRENSOVERSCHRIJDENDE ARBEID
!!! Deze informatie betreft :
Frankrijk en België hebben beslist dat het telewerk – in het kader van de crisis omtrent het Coronavirus – de kenmerken heeft van een geval van overmacht. Anders gezegd, de dagen telewerk die in de woonplaats in Frankrijk gepresteerd worden, zullen niet meegerekend worden voor de berekening van de toegelaten 30 dagen arbeid (buiten de Belgische grenszone) per kalenderjaar.
Deze maatregel gaat in vanaf 14 maart 2020 en blijft van toepassing tot nader order.